そろそろいろいろな会社で新卒爆弾が弾ける時期だと思います。
「新卒爆弾」とは４月に入って来た新入社員の化けの皮が剥がれ落ち、正体をあらわにしたときに、まわりがその影響でケア業務、育成業務が無駄に増えるという現象、まさに巻き込まれ事故の状態を言います。
勝手に僕が今つけました。
新卒と昼飯を食いながら、新卒の男の子が泣きだしてしまいました。
あーだこーだ話を聞きましたが、今の自分のおかれている立場と理想が違うというのです。
ですがこれは当然です。
まず、基本的にですが「仕事」なので、自分がやりたいことであるとは限りません。
面倒でも、つまらなくても、単純でも、それをやらないと会社にダメージが発生するのであればやらないといけません。
まずそこがわかっていない。
会社はチームプレーなんです。
一人で全部できたら、会社に所属する必要なんてないんですよね。
さらに話を聞くと、その子はプログラマーになりたいと言うのです。
プログラマーって別に自分で「プログラマーです！」って名乗ればそうなんですけど、まぁ、それはおいておいて、「なんで？」と聞くと「かっこいいから！」「なんでもできるから！」「達成感があるから！」と言います。
うーん、ゆとり教育の結果なのか、あいたたた・・・って感じでした。
かっこいいからというのは自分の勝手な妄想だし、別にプログラマーだからと言ってなんでもできるわけじゃないし、達成感だって他の仕事でも得られます。
で、最終的にわかったことが１つありました。
彼には「明確な目標」というものがないんですね。
だから、今やっている仕事がそこにつながっているかどうかもわからない。
当然、やりがいがない、つまらないということになります。
でも、そこを乗り越えてやっていく上で目標とかみつかったりするんですが・・・。
ちなみに僕は「父の会社をなんとかしたい」という目的で今の会社に勤めています。
父の会社は地方の中小企業でも小企業に分類されると思います。
その父の会社の経営、広報、内部統制を最新のシステムにしたい、見直したいと思っています。
なので、今、勤めている会社がどのように成長して、失敗して、その失敗から何を得て、さらなる飛躍をしていくのかを勉強させてもらっています。
５０人ぐらいの時に入社しましたが、今では１５０人ぐらいです。
この人数を統率するためにはどのぐらいの金がかかって、組織力が必要で・・・いやぁ、会社にいること自体が勉強なんですよね。
だから、会社から与えられた仕事を自分への試練だと思ってこなしています。
新卒にはそういう何かしら明確な「目的」を持って仕事をして欲しいものです。
あと、先輩に敬意を払うことも大事です。
どんなに使えない先輩だ、ダメな上司だと思っても新卒よりは人生長いわけです。
まずは敬うことが大切です。
で、新卒にはかわいがってもらう努力が必要です。
それができないなら、その会社にはあわないということです。
それを繰り返すなら社会不適合者ということです。
そういう人の道は２つ。
自分で起業するか、パートになるかですね。
あ、あとは伝統工芸品の後継者になるという手もありますね。
都会の空気があわないなら、早く地方に行った方がいいです。
僕は地方に行ったから負け組だとかは思いません。
適材適所って言葉があるとおり、日本国から見たら無駄な人って一人もいないと思います。
農業でも漁業でもなんでもいいじゃないですか。
働く以上は楽しい方がいいですよね。
もらえるお金の話をし出したら、人間の欲は無限ですからどこまで行っても満たされません。
ということで、僕は悩んでいる人には目的・目標を設定することを勧めます。
で、それに今やっていることがマッチしてないのであれば辞めればいいじゃんと言います。
全く話は変わりますが、お盆シーズンですね。
サマーウォーズを買って実家で観ようか悩み中・・・。
サントラ聞きすぎて頭から離れない・・・。
